中华劳动卫生职业病杂志
中華勞動衛生職業病雜誌
중화노동위생직업병잡지
CHINESE JOURNAL OF INDUSTRIAL HYGIENE AND OCCUPATIONAL DISEASES
2012年
12期
916-918
,共3页
张巧耘%刘洋%葛琴娟%张恒东%王建锋%朱宝立
張巧耘%劉洋%葛琴娟%張恆東%王建鋒%硃寶立
장교운%류양%갈금연%장항동%왕건봉%주보립
硅太阳能%离职倾向%因子分析法
硅太暘能%離職傾嚮%因子分析法
규태양능%리직경향%인자분석법
目的 调查存在职业危害的企业员工离职率及离职倾向的影响因素.方法 以两家硅太阳能企业员工(525人)为研究样本,结合定性访谈及调查问卷,运用逐级回归方法在分析各变量对员工离职倾向解释能力基础上,进一步分析子项目对离职倾向的相关性,探讨影响因素.结果 离职率为43.89％,其中主动离职率为27.89％.工作满意度、职业成长度、组织支持感与离职倾向的相关系数分别为-0.513、-0.452和-0.416,P＜0.01.工作满意度进入离职倾向回归模型,其中工作环境相关系数最高(r=-0.501).结论 工作满意度、职业成长度及组织支持感在一定程度上决定员工是否离职,其中工作满意度起决定作用,而对工作环境的满意度为决定硅太阳能企业员工离职倾向的关键性因素.
目的 調查存在職業危害的企業員工離職率及離職傾嚮的影響因素.方法 以兩傢硅太暘能企業員工(525人)為研究樣本,結閤定性訪談及調查問捲,運用逐級迴歸方法在分析各變量對員工離職傾嚮解釋能力基礎上,進一步分析子項目對離職傾嚮的相關性,探討影響因素.結果 離職率為43.89％,其中主動離職率為27.89％.工作滿意度、職業成長度、組織支持感與離職傾嚮的相關繫數分彆為-0.513、-0.452和-0.416,P＜0.01.工作滿意度進入離職傾嚮迴歸模型,其中工作環境相關繫數最高(r=-0.501).結論 工作滿意度、職業成長度及組織支持感在一定程度上決定員工是否離職,其中工作滿意度起決定作用,而對工作環境的滿意度為決定硅太暘能企業員工離職傾嚮的關鍵性因素.
목적 조사존재직업위해적기업원공리직솔급리직경향적영향인소.방법 이량가규태양능기업원공(525인)위연구양본,결합정성방담급조사문권,운용축급회귀방법재분석각변량대원공리직경향해석능력기출상,진일보분석자항목대리직경향적상관성,탐토영향인소.결과 리직솔위43.89％,기중주동리직솔위27.89％.공작만의도、직업성장도、조직지지감여리직경향적상관계수분별위-0.513、-0.452화-0.416,P＜0.01.공작만의도진입리직경향회귀모형,기중공작배경상관계수최고(r=-0.501).결론 공작만의도、직업성장도급조직지지감재일정정도상결정원공시부리직,기중공작만의도기결정작용,이대공작배경적만의도위결정규태양능기업원공리직경향적관건성인소.
