广东交通职业技术学院学报
廣東交通職業技術學院學報
엄동교통직업기술학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG COMMUNICATION POLYTECHNIC
2013年
1期
32-35
,共4页
绩效管理%行为%管理实践
績效管理%行為%管理實踐
적효관리%행위%관리실천
绩效管理是人力资源管理理论中最为重要的内容,是组织改进绩效的手段和工具,在企业实践中,绩效管理的操作和实施需结合实际情况,循序渐进逐步实施.本文结合高速公路收费所收费员岗位工作责任和业务操作,探索适应于收费员岗位的基于行为的绩效考核模式和操作要点,并在实践的基础上,提出绩效管理实施过程中应注意的几个问题.
績效管理是人力資源管理理論中最為重要的內容,是組織改進績效的手段和工具,在企業實踐中,績效管理的操作和實施需結閤實際情況,循序漸進逐步實施.本文結閤高速公路收費所收費員崗位工作責任和業務操作,探索適應于收費員崗位的基于行為的績效攷覈模式和操作要點,併在實踐的基礎上,提齣績效管理實施過程中應註意的幾箇問題.
적효관리시인력자원관리이론중최위중요적내용,시조직개진적효적수단화공구,재기업실천중,적효관리적조작화실시수결합실제정황,순서점진축보실시.본문결합고속공로수비소수비원강위공작책임화업무조작,탐색괄응우수비원강위적기우행위적적효고핵모식화조작요점,병재실천적기출상,제출적효관리실시과정중응주의적궤개문제.
