华人时刊（下旬刊）
華人時刊（下旬刊）
화인시간（하순간）
Chinese Times
2013年
2期
27
,共1页
思想政治%企业人力资源管理
思想政治%企業人力資源管理
사상정치%기업인력자원관리
人力资源管理是为了实现企业战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理.可以从两个方面来解释人力资源管理,即量的管理和质的管理.其中质的管理主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标.由于人力资源管理中的这些特点,决定了思想政治工作在企业人力资源管理中起着不可或缺的重要作用.
人力資源管理是為瞭實現企業戰略目標,通過一整套科學有效的方法,對企業全體人員進行的管理.可以從兩箇方麵來解釋人力資源管理,即量的管理和質的管理.其中質的管理主要是指採用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對箇體和群體的思想、心理和行為的協調、控製和管理),充分髮揮人的主觀能動性,以達到組織目標.由于人力資源管理中的這些特點,決定瞭思想政治工作在企業人力資源管理中起著不可或缺的重要作用.
인력자원관리시위료실현기업전략목표,통과일정투과학유효적방법,대기업전체인원진행적관리.가이종량개방면래해석인력자원관리,즉량적관리화질적관리.기중질적관리주요시지채용현대화적과학방법,대인적사상、심리화행위진행유효적관리(포괄대개체화군체적사상、심리화행위적협조、공제화관리),충분발휘인적주관능동성,이체도조직목표.유우인력자원관리중적저사특점,결정료사상정치공작재기업인력자원관리중기착불가혹결적중요작용.
