全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2013年
4期
32-33
,共2页
心理契约%组织内部管理%应用研究
心理契約%組織內部管理%應用研究
심리계약%조직내부관리%응용연구
心理契约是影响员工行为和态度的决定因素,是维持和发展员工与组织间关系的内在力量.因此,将心理契约理论应用于组织内部管理具有重要的理论和现实意义.文章从组织内部管理中心理契约的应用价值、员工组织关系中的心理契约,以及组织变革中的心理契约等方面对组织内部管理中的心理契约理论应用现状进行逐一梳理和综述,并从存在的问题出发对未来的研究方向进行展望.
心理契約是影響員工行為和態度的決定因素,是維持和髮展員工與組織間關繫的內在力量.因此,將心理契約理論應用于組織內部管理具有重要的理論和現實意義.文章從組織內部管理中心理契約的應用價值、員工組織關繫中的心理契約,以及組織變革中的心理契約等方麵對組織內部管理中的心理契約理論應用現狀進行逐一梳理和綜述,併從存在的問題齣髮對未來的研究方嚮進行展望.
심리계약시영향원공행위화태도적결정인소,시유지화발전원공여조직간관계적내재역량.인차,장심리계약이론응용우조직내부관리구유중요적이론화현실의의.문장종조직내부관리중심리계약적응용개치、원공조직관계중적심리계약,이급조직변혁중적심리계약등방면대조직내부관리중적심리계약이론응용현상진행축일소리화종술,병종존재적문제출발대미래적연구방향진행전망.
