商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
4期
145-148
,共4页
薪酬激励%实证研究%知识型员工
薪酬激勵%實證研究%知識型員工
신수격려%실증연구%지식형원공
通过对知识型员工的调查研究和实证分析,得到以下结论:货币性薪酬因子要比非货币性薪酬因子的激励效应大,薪酬激励满意度主要由金钱激励和职业生涯激励两维度构成,这两个维度均与薪酬激励效应正相关,且金钱激励比职业生涯的激励效应显著.研究还表明,不同统计变量的知识型员工对薪酬激励满意度的认知存在显著差异,并揭示一种趋势:随着年龄的增长,职称越高,收入越高,薪酬激励效果也越明显.研究建议采取短期金钱激励和长期职业生涯激励相结合的策略.
通過對知識型員工的調查研究和實證分析,得到以下結論:貨幣性薪酬因子要比非貨幣性薪酬因子的激勵效應大,薪酬激勵滿意度主要由金錢激勵和職業生涯激勵兩維度構成,這兩箇維度均與薪酬激勵效應正相關,且金錢激勵比職業生涯的激勵效應顯著.研究還錶明,不同統計變量的知識型員工對薪酬激勵滿意度的認知存在顯著差異,併揭示一種趨勢:隨著年齡的增長,職稱越高,收入越高,薪酬激勵效果也越明顯.研究建議採取短期金錢激勵和長期職業生涯激勵相結閤的策略.
통과대지식형원공적조사연구화실증분석,득도이하결론:화폐성신수인자요비비화폐성신수인자적격려효응대,신수격려만의도주요유금전격려화직업생애격려량유도구성,저량개유도균여신수격려효응정상관,차금전격려비직업생애적격려효응현저.연구환표명,불동통계변량적지식형원공대신수격려만의도적인지존재현저차이,병게시일충추세:수착년령적증장,직칭월고,수입월고,신수격려효과야월명현.연구건의채취단기금전격려화장기직업생애격려상결합적책략.
