当代护士（学术版）
噹代護士（學術版）
당대호사（학술판）
TODAY NURSE
2013年
4期
127-130
,共4页
精神科护士%工作压力源%工作疲溃感
精神科護士%工作壓力源%工作疲潰感
정신과호사%공작압력원%공작피궤감
目的 了解精神科护士工作压力源及工作疲渍感的程度及二者间的关系,了解精神科护士的心理健康状况.方法 采用护士工作源的压力源量表与工作疲溃感量表对精神科护士进行问卷调查,分析工作压力源及工作疲溃感的关系.结果 精神科护士的主要压力源来自患者的护理问题,最大的压力源为患者不合作、工作环境及资源方面的问题、护理专业及工作方面的问题.情绪的疲溃感得分(25.86±2.77)与工作的无成就感得分(34.12±3.56)属中度,工作的冷漠感得分(10.74±2.16)属高度,与常模比较差异有统计学意义(P＜0.01).精神科护士的工作压力源各维度的压力得分与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.04～0.37,P＜0.05).结论 建议护理管理者关注引起精神科护士工作的各压力源,降低护士工作疲溃感,最大程度维护精神科护士的身心健康.
目的 瞭解精神科護士工作壓力源及工作疲漬感的程度及二者間的關繫,瞭解精神科護士的心理健康狀況.方法 採用護士工作源的壓力源量錶與工作疲潰感量錶對精神科護士進行問捲調查,分析工作壓力源及工作疲潰感的關繫.結果 精神科護士的主要壓力源來自患者的護理問題,最大的壓力源為患者不閤作、工作環境及資源方麵的問題、護理專業及工作方麵的問題.情緒的疲潰感得分(25.86±2.77)與工作的無成就感得分(34.12±3.56)屬中度,工作的冷漠感得分(10.74±2.16)屬高度,與常模比較差異有統計學意義(P＜0.01).精神科護士的工作壓力源各維度的壓力得分與情緒疲潰感和工作無成就感密切相關(r=0.04～0.37,P＜0.05).結論 建議護理管理者關註引起精神科護士工作的各壓力源,降低護士工作疲潰感,最大程度維護精神科護士的身心健康.
목적 료해정신과호사공작압력원급공작피지감적정도급이자간적관계,료해정신과호사적심리건강상황.방법 채용호사공작원적압력원량표여공작피궤감량표대정신과호사진행문권조사,분석공작압력원급공작피궤감적관계.결과 정신과호사적주요압력원래자환자적호리문제,최대적압력원위환자불합작、공작배경급자원방면적문제、호리전업급공작방면적문제.정서적피궤감득분(25.86±2.77)여공작적무성취감득분(34.12±3.56)속중도,공작적랭막감득분(10.74±2.16)속고도,여상모비교차이유통계학의의(P＜0.01).정신과호사적공작압력원각유도적압력득분여정서피궤감화공작무성취감밀절상관(r=0.04～0.37,P＜0.05).결론 건의호리관리자관주인기정신과호사공작적각압력원,강저호사공작피궤감,최대정도유호정신과호사적신심건강.
