当代护士（学术版）
噹代護士（學術版）
당대호사（학술판）
TODAY NURSE
2013年
4期
123-124
,共2页
工作满意度%护理管理
工作滿意度%護理管理
공작만의도%호리관리
目的 了解低年资护士的工作满意度,找出相关影响因素,为培养护理人才、适应医学专业发展提供对策.方法 采用陶红编制的护士工作满意度评定量表,对本院5年以内的低年资护士241人进行不记名方式问卷调查.分析其对工作满意情况.结果 满意度调查表所含8个因子中同事关系项得分最高,其次为对管理满意、对工作负荷强度满意,对工资及福利最不满意,得分最低.结论 加强对低年资护士工资及福利待遇的改善,为促进个人成长及发展,进行可行的职业规划,加强管理,可促进低年资护士基本素质及专业能力的快速提高.
目的 瞭解低年資護士的工作滿意度,找齣相關影響因素,為培養護理人纔、適應醫學專業髮展提供對策.方法 採用陶紅編製的護士工作滿意度評定量錶,對本院5年以內的低年資護士241人進行不記名方式問捲調查.分析其對工作滿意情況.結果 滿意度調查錶所含8箇因子中同事關繫項得分最高,其次為對管理滿意、對工作負荷彊度滿意,對工資及福利最不滿意,得分最低.結論 加彊對低年資護士工資及福利待遇的改善,為促進箇人成長及髮展,進行可行的職業規劃,加彊管理,可促進低年資護士基本素質及專業能力的快速提高.
목적 료해저년자호사적공작만의도,조출상관영향인소,위배양호리인재、괄응의학전업발전제공대책.방법 채용도홍편제적호사공작만의도평정량표,대본원5년이내적저년자호사241인진행불기명방식문권조사.분석기대공작만의정황.결과 만의도조사표소함8개인자중동사관계항득분최고,기차위대관리만의、대공작부하강도만의,대공자급복리최불만의,득분최저.결론 가강대저년자호사공자급복리대우적개선,위촉진개인성장급발전,진행가행적직업규화,가강관리,가촉진저년자호사기본소질급전업능력적쾌속제고.
