商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
5期
77
,共1页
私营企业%管理培训生制度%对策研究
私營企業%管理培訓生製度%對策研究
사영기업%관리배훈생제도%대책연구
管理培训生制度是企业为获取优秀经理人而制定的一种人才发展制度.作为没有强大财力人力资源的私营企业一旦接受管理培训生制度,就会面临如何使用这种新式的人力资源利器的问题.本文针对这些企业就管理培训生这种人才发展计划的解决方案,立足于管理培训生制度的具体实施,提出行之有效的解决方案.
管理培訓生製度是企業為穫取優秀經理人而製定的一種人纔髮展製度.作為沒有彊大財力人力資源的私營企業一旦接受管理培訓生製度,就會麵臨如何使用這種新式的人力資源利器的問題.本文針對這些企業就管理培訓生這種人纔髮展計劃的解決方案,立足于管理培訓生製度的具體實施,提齣行之有效的解決方案.
관리배훈생제도시기업위획취우수경리인이제정적일충인재발전제도.작위몰유강대재력인력자원적사영기업일단접수관리배훈생제도,취회면림여하사용저충신식적인력자원이기적문제.본문침대저사기업취관리배훈생저충인재발전계화적해결방안,립족우관리배훈생제도적구체실시,제출행지유효적해결방안.