黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2013年
7期
128
,共1页
绩效考核%人力资源%管理
績效攷覈%人力資源%管理
적효고핵%인력자원%관리
随着我国经济的高速发展和市场经济体制的改革,在当前社会的各领域市场竞争逐日益激烈,而单位或者企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展就必须加强企业的人力资源管理.在当前的市场竞争中,所谓的市场竞争归根结底也就是人才的竞争,而人力资源管理是招揽人才和留住人才的有效手段.对企业或者单位实施科学有效地人力资源管理不仅能够大幅度提高企业的核心竞争力,而且还能够促进社会经济快速稳步的发展.在当前的人力资源管理中,通常才应用到绩效考核进行管理.绩效考核是通过对员工在岗位上工作的表现和效果的测评,并且根据评测的结果调整员工薪酬,应用绩效考核能够促进员工积极努力的工作,从而为企业的发展奠定了坚实的基础.因此,加大对绩效考核在人力资源管理中的作用的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫.本文通过对绩效考核的深入研究,然后对其在人力资源管理中的作用进行了详细阐述,以供同行探讨.
隨著我國經濟的高速髮展和市場經濟體製的改革,在噹前社會的各領域市場競爭逐日益激烈,而單位或者企業要想在激烈的市場競爭中得到長足的髮展就必鬚加彊企業的人力資源管理.在噹前的市場競爭中,所謂的市場競爭歸根結底也就是人纔的競爭,而人力資源管理是招攬人纔和留住人纔的有效手段.對企業或者單位實施科學有效地人力資源管理不僅能夠大幅度提高企業的覈心競爭力,而且還能夠促進社會經濟快速穩步的髮展.在噹前的人力資源管理中,通常纔應用到績效攷覈進行管理.績效攷覈是通過對員工在崗位上工作的錶現和效果的測評,併且根據評測的結果調整員工薪酬,應用績效攷覈能夠促進員工積極努力的工作,從而為企業的髮展奠定瞭堅實的基礎.因此,加大對績效攷覈在人力資源管理中的作用的分析研究力度不僅意義重大,而且迫在眉睫.本文通過對績效攷覈的深入研究,然後對其在人力資源管理中的作用進行瞭詳細闡述,以供同行探討.
수착아국경제적고속발전화시장경제체제적개혁,재당전사회적각영역시장경쟁축일익격렬,이단위혹자기업요상재격렬적시장경쟁중득도장족적발전취필수가강기업적인력자원관리.재당전적시장경쟁중,소위적시장경쟁귀근결저야취시인재적경쟁,이인력자원관리시초람인재화류주인재적유효수단.대기업혹자단위실시과학유효지인력자원관리불부능구대폭도제고기업적핵심경쟁력,이차환능구촉진사회경제쾌속은보적발전.재당전적인력자원관리중,통상재응용도적효고핵진행관리.적효고핵시통과대원공재강위상공작적표현화효과적측평,병차근거평측적결과조정원공신수,응용적효고핵능구촉진원공적겁노력적공작,종이위기업적발전전정료견실적기출.인차,가대대적효고핵재인력자원관리중적작용적분석연구력도불부의의중대,이차박재미첩.본문통과대적효고핵적심입연구,연후대기재인력자원관리중적작용진행료상세천술,이공동행탐토.
