管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2013年
5期
341-356
,共16页
尊贤%高绩效人力资源系统%智力密集型行业%山西票号
尊賢%高績效人力資源繫統%智力密集型行業%山西票號
존현%고적효인력자원계통%지력밀집형행업%산서표호
高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点,明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义.本文以山西票号为分析对象,探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵.通过严格的文本分析得出结论:中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素,这五个要素以“尊贤”作为其核心理念,并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用,引导员工贡献于组织绩效.“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率.
高績效人力資源繫統作為組織競爭優勢的來源一直是研究者的關註重點,明確高績效人力資源繫統的內涵及其應用邊界對企業有很大的意義.本文以山西票號為分析對象,探索中國文化情境下高績效人力資源繫統的內涵.通過嚴格的文本分析得齣結論:中國文化情境下的高績效人力資源繫統包括慎重選人、充分授權、培育員工、共享利益以及多維約束五箇要素,這五箇要素以“尊賢”作為其覈心理唸,併彊調從激勵員工和約束員工兩箇方嚮協同作用,引導員工貢獻于組織績效.“尊賢型”高績效人力資源繫統在智力密集型行業更有效率.
고적효인력자원계통작위조직경쟁우세적래원일직시연구자적관주중점,명학고적효인력자원계통적내함급기응용변계대기업유흔대적의의.본문이산서표호위분석대상,탐색중국문화정경하고적효인력자원계통적내함.통과엄격적문본분석득출결론:중국문화정경하적고적효인력자원계통포괄신중선인、충분수권、배육원공、공향이익이급다유약속오개요소,저오개요소이“존현”작위기핵심이념,병강조종격려원공화약속원공량개방향협동작용,인도원공공헌우조직적효.“존현형”고적효인력자원계통재지력밀집형행업경유효솔.
