护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
30期
3350-3352
,共3页
周莲清%谌永毅%沈波涌%刘景诗%卿利敏%许湘华
週蓮清%諶永毅%瀋波湧%劉景詩%卿利敏%許湘華
주련청%심영의%침파용%류경시%경리민%허상화
护士%绩效考核%满意度%问卷调查
護士%績效攷覈%滿意度%問捲調查
호사%적효고핵%만의도%문권조사
[目的]了解目前临床护士绩效考核满意度情况,并分析与其相关的影响因素.[方法]采用自行设计的一般资料问卷和临床护士绩效考核满意度问卷.对620名工作1年以上的临床护士进行调查.[结果]临床护士绩效考核满意度水平较高,总体得分为(4.30±0.70)分,其中考核体系满意度(4.24±0.72)分,考核主体参与满意度(4.15±0.73)分,考核应用满意度(4.43±0.74)分；每周工作时间、工作年限、所在科室对临床护士绩效考核满意度有一定影响.[结论]应关注临床护士对护理绩效考核的满意度,不断完善绩效考核管理,提高临床护士对护理绩效考核的满意度,从而提高其工作积极性.
[目的]瞭解目前臨床護士績效攷覈滿意度情況,併分析與其相關的影響因素.[方法]採用自行設計的一般資料問捲和臨床護士績效攷覈滿意度問捲.對620名工作1年以上的臨床護士進行調查.[結果]臨床護士績效攷覈滿意度水平較高,總體得分為(4.30±0.70)分,其中攷覈體繫滿意度(4.24±0.72)分,攷覈主體參與滿意度(4.15±0.73)分,攷覈應用滿意度(4.43±0.74)分；每週工作時間、工作年限、所在科室對臨床護士績效攷覈滿意度有一定影響.[結論]應關註臨床護士對護理績效攷覈的滿意度,不斷完善績效攷覈管理,提高臨床護士對護理績效攷覈的滿意度,從而提高其工作積極性.
[목적]료해목전림상호사적효고핵만의도정황,병분석여기상관적영향인소.[방법]채용자행설계적일반자료문권화림상호사적효고핵만의도문권.대620명공작1년이상적림상호사진행조사.[결과]림상호사적효고핵만의도수평교고,총체득분위(4.30±0.70)분,기중고핵체계만의도(4.24±0.72)분,고핵주체삼여만의도(4.15±0.73)분,고핵응용만의도(4.43±0.74)분；매주공작시간、공작년한、소재과실대림상호사적효고핵만의도유일정영향.[결론]응관주림상호사대호리적효고핵적만의도,불단완선적효고핵관리,제고림상호사대호리적효고핵적만의도,종이제고기공작적겁성.
