决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
11期
277-277
,共1页
民营企业%人力资源管理%问题%对策
民營企業%人力資源管理%問題%對策
민영기업%인력자원관리%문제%대책
随着社会主义市场经济的飞速发展，我国的各种企业如雨后春笋般的崛地而起，因此，各个行业的竞争也日益激烈。而在一个企业和公司中占主导地位的资源是人，因此，民营企业在人力资源管理方面就必须要加大力度。但是，由于我国人力资源管理兴起的时间还不长，许多民营企业对人力资源管理的概念还不清晰，也存在着较大的问题，甚至有些民营企业仍旧把人力资源管理当成是传统的人事管理，使得人力资源管理方面的许多独特优势不能够很好的发挥出来。再加上我国传统人情世故的影响，从而造成我国人力资源方面的管理举步维艰。不断地、努力地提高对人力资源管理的认识，同时要不断地完善人力资源管理方面的制度，使民营企业能够更快、更好地发展。
隨著社會主義市場經濟的飛速髮展，我國的各種企業如雨後春筍般的崛地而起，因此，各箇行業的競爭也日益激烈。而在一箇企業和公司中佔主導地位的資源是人，因此，民營企業在人力資源管理方麵就必鬚要加大力度。但是，由于我國人力資源管理興起的時間還不長，許多民營企業對人力資源管理的概唸還不清晰，也存在著較大的問題，甚至有些民營企業仍舊把人力資源管理噹成是傳統的人事管理，使得人力資源管理方麵的許多獨特優勢不能夠很好的髮揮齣來。再加上我國傳統人情世故的影響，從而造成我國人力資源方麵的管理舉步維艱。不斷地、努力地提高對人力資源管理的認識，同時要不斷地完善人力資源管理方麵的製度，使民營企業能夠更快、更好地髮展。
수착사회주의시장경제적비속발전，아국적각충기업여우후춘순반적굴지이기，인차，각개행업적경쟁야일익격렬。이재일개기업화공사중점주도지위적자원시인，인차，민영기업재인력자원관리방면취필수요가대력도。단시，유우아국인력자원관리흥기적시간환불장，허다민영기업대인력자원관리적개념환불청석，야존재착교대적문제，심지유사민영기업잉구파인력자원관리당성시전통적인사관리，사득인력자원관리방면적허다독특우세불능구흔호적발휘출래。재가상아국전통인정세고적영향，종이조성아국인력자원방면적관리거보유간。불단지、노력지제고대인력자원관리적인식，동시요불단지완선인력자원관리방면적제도，사민영기업능구경쾌、경호지발전。
