决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
11期
105-106,107
,共3页
工资改革%级别工资%滚动晋级
工資改革%級彆工資%滾動晉級
공자개혁%급별공자%곤동진급
2006年工改公务员级别工资滚动晋级问题是公务员工资制度改革中的重点与难点。影响工改后公务员级别滚动晋级的因素有年度考核、套改年限、现任职务、低一级职务及任职年限等。因工改后级别滚动晋级政策内容复杂，实践中缺少统一、规范的执行标准，致该政策在基层执行出错较多，从而影响工资政策的权威性及公务员的级别工资待遇。制定科学、规范和便于执行的工资政策已成基层的迫切需要。
2006年工改公務員級彆工資滾動晉級問題是公務員工資製度改革中的重點與難點。影響工改後公務員級彆滾動晉級的因素有年度攷覈、套改年限、現任職務、低一級職務及任職年限等。因工改後級彆滾動晉級政策內容複雜，實踐中缺少統一、規範的執行標準，緻該政策在基層執行齣錯較多，從而影響工資政策的權威性及公務員的級彆工資待遇。製定科學、規範和便于執行的工資政策已成基層的迫切需要。
2006년공개공무원급별공자곤동진급문제시공무원공자제도개혁중적중점여난점。영향공개후공무원급별곤동진급적인소유년도고핵、투개년한、현임직무、저일급직무급임직년한등。인공개후급별곤동진급정책내용복잡，실천중결소통일、규범적집행표준，치해정책재기층집행출착교다，종이영향공자정책적권위성급공무원적급별공자대우。제정과학、규범화편우집행적공자정책이성기층적박절수요。
