CAJ | 학술논문

在知识经济时代，激励知识型员工的主动性、积极性是企业要面对的一个重要主题。赫兹伯格的双因素理论为企业如何激励员工的管理实践提供了重要的理论视角和指导意义。在时隔半个多世纪的今天，双因素理论能否直接运用在中国情境下的知识型员工当中是一个值得探讨的问题。文章以中国企业知识型员工为研究对象，借助调查问卷的手段，探究了双因素理论在中国情境下知识型员工群体中的激励因素的变化，研究结论对理论发展和管理实践具有重要参考意义。
재지식경제시대，격려지식형원공적주동성、적겁성시기업요면대적일개중요주제。혁자백격적쌍인소이론위기업여하격려원공적관리실천제공료중요적이론시각화지도의의。재시격반개다세기적금천，쌍인소이론능부직접운용재중국정경하적지식형원공당중시일개치득탐토적문제。문장이중국기업지식형원공위연구대상，차조조사문권적수단，탐구료쌍인소이론재중국정경하지식형원공군체중적격려인소적변화，연구결론대이론발전화관리실천구유중요삼고의의。