办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2014年
9期
235-236
,共2页
当前高校%男性图书馆员%职业倦怠%应对
噹前高校%男性圖書館員%職業倦怠%應對
당전고교%남성도서관원%직업권태%응대
当前高校男性图书馆员职业倦怠现象严重,男性馆员颇感被边缘化、冷落化和女性化,认为图书馆工作无法施展自己的才华,枯燥无味,无成就感,工作敷衍,得过且过,消极评价自我,甚至产生“低人一等”的屈辱感.导致当前高校男性馆员职业倦怠的原因主要有职业价值观缺失、社会地位低、收入待遇差及图书馆职业自身因素等.应对当前高校男性图书馆员的职业倦怠应采取强化职业观念、提高社会地位和待遇、实行合理的用人和管理机制、营造积极向上文化氛围等措施.
噹前高校男性圖書館員職業倦怠現象嚴重,男性館員頗感被邊緣化、冷落化和女性化,認為圖書館工作無法施展自己的纔華,枯燥無味,無成就感,工作敷衍,得過且過,消極評價自我,甚至產生“低人一等”的屈辱感.導緻噹前高校男性館員職業倦怠的原因主要有職業價值觀缺失、社會地位低、收入待遇差及圖書館職業自身因素等.應對噹前高校男性圖書館員的職業倦怠應採取彊化職業觀唸、提高社會地位和待遇、實行閤理的用人和管理機製、營造積極嚮上文化氛圍等措施.
당전고교남성도서관원직업권태현상엄중,남성관원파감피변연화、랭락화화녀성화,인위도서관공작무법시전자기적재화,고조무미,무성취감,공작부연,득과차과,소겁평개자아,심지산생“저인일등”적굴욕감.도치당전고교남성관원직업권태적원인주요유직업개치관결실、사회지위저、수입대우차급도서관직업자신인소등.응대당전고교남성도서관원적직업권태응채취강화직업관념、제고사회지위화대우、실행합리적용인화관리궤제、영조적겁향상문화분위등조시.
