现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2014年
3期
115-117
,共3页
助产士%工作压力源%应对方式%相关因素%调查
助產士%工作壓力源%應對方式%相關因素%調查
조산사%공작압력원%응대방식%상관인소%조사
目的 了解助产士主要的工作压力源和采取的应对方式,为助产士减轻压力、提高应对能力提供依据.方法 采用便利取样法,对我市两间医院产科的助产士66人,采用基本资料调查表、护士工作压力源量表及简易应对方式问卷表进行问卷调查,结果采用SPSS 17.0统计学软件包分析和t检验.结果 助产士压力源排位前3名为:护理专业及工作方面、病人护理和工作量及时间分配;采取的应对方式是积极面对,得分高于中国常模(p＜0.05),而消极应对方式得分与常模比较差异无统计学意义(p＞0.05);其积极应对方式受年龄、文化程度、职称、工作年限、经济收入、婚姻等多种因素的影响(p＜0.01).结论 助产士主要的工作压力源于护理专业及工作方面,护理管理者应重视工作流程的改善,提高工作效率,按人力资源管理标准配置人员,减少助产士工作倦怠.助产士应对方式受多种因素影响,应帮助低年资、低学历、低职称的助产士提高工作成就感、提高自信.
目的 瞭解助產士主要的工作壓力源和採取的應對方式,為助產士減輕壓力、提高應對能力提供依據.方法 採用便利取樣法,對我市兩間醫院產科的助產士66人,採用基本資料調查錶、護士工作壓力源量錶及簡易應對方式問捲錶進行問捲調查,結果採用SPSS 17.0統計學軟件包分析和t檢驗.結果 助產士壓力源排位前3名為:護理專業及工作方麵、病人護理和工作量及時間分配;採取的應對方式是積極麵對,得分高于中國常模(p＜0.05),而消極應對方式得分與常模比較差異無統計學意義(p＞0.05);其積極應對方式受年齡、文化程度、職稱、工作年限、經濟收入、婚姻等多種因素的影響(p＜0.01).結論 助產士主要的工作壓力源于護理專業及工作方麵,護理管理者應重視工作流程的改善,提高工作效率,按人力資源管理標準配置人員,減少助產士工作倦怠.助產士應對方式受多種因素影響,應幫助低年資、低學歷、低職稱的助產士提高工作成就感、提高自信.
목적 료해조산사주요적공작압력원화채취적응대방식,위조산사감경압력、제고응대능력제공의거.방법 채용편리취양법,대아시량간의원산과적조산사66인,채용기본자료조사표、호사공작압력원량표급간역응대방식문권표진행문권조사,결과채용SPSS 17.0통계학연건포분석화t검험.결과 조산사압력원배위전3명위:호리전업급공작방면、병인호리화공작량급시간분배;채취적응대방식시적겁면대,득분고우중국상모(p＜0.05),이소겁응대방식득분여상모비교차이무통계학의의(p＞0.05);기적겁응대방식수년령、문화정도、직칭、공작년한、경제수입、혼인등다충인소적영향(p＜0.01).결론 조산사주요적공작압력원우호리전업급공작방면,호리관리자응중시공작류정적개선,제고공작효솔,안인력자원관리표준배치인원,감소조산사공작권태.조산사응대방식수다충인소영향,응방조저년자、저학력、저직칭적조산사제고공작성취감、제고자신.
