CAJ | 학술논문

现今主流社会“公正”一词逐渐被所有人所熟知，“公正”在各个行业的领域所占的比重也越来越大；其中在企业管理方面，对员工的公正待遇显得尤为重要，他也是标致一个企业在薪酬管理方面是否公正、公平的体现，因此薪酬管理的公平性同时决定着一个企业内员工的工作绩效，进而影响这个企业的整体业绩效益。在企业的管理过程中，最不可违背的原则就是要公平的对待企业的每一位员工，企业的薪酬管理能体现一个员工是否得到企业认可的重要依据，薪酬管理的公平性与员工业绩的开展同时也有着不可分割的关系。影响员工对企业工作绩效的百分比的一个重要因素便是薪酬的如何发放，因此企业薪酬管理是否公正也直接关系到企业员工对待工作的热情和积极性。正确的薪酬管理制度能有效的促进企业员工的热情，实现员工自身的最大价值，在企业的整体发展中，企业与员工将是一种互惠双赢的关系。
현금주류사회“공정”일사축점피소유인소숙지，“공정”재각개행업적영역소점적비중야월래월대；기중재기업관리방면，대원공적공정대우현득우위중요，타야시표치일개기업재신수관리방면시부공정、공평적체현，인차신수관리적공평성동시결정착일개기업내원공적공작적효，진이영향저개기업적정체업적효익。재기업적관리과정중，최불가위배적원칙취시요공평적대대기업적매일위원공，기업적신수관리능체현일개원공시부득도기업인가적중요의거，신수관리적공평성여원공업적적개전동시야유착불가분할적관계。영향원공대기업공작적효적백분비적일개중요인소편시신수적여하발방，인차기업신수관리시부공정야직접관계도기업원공대대공작적열정화적겁성。정학적신수관리제도능유효적촉진기업원공적열정，실현원공자신적최대개치，재기업적정체발전중，기업여원공장시일충호혜쌍영적관계。