CAJ | 학술논문

电力企业已经逐渐朝着智能、高效的方向发展，人才配置管理在这个阶段显得尤其重要，如何在企业的发展中将人才做到最优化配置，把人员的的潜在生产力转化成现实的生产力，使劳动生产力发挥到极致，从而来提高企业的劳动生产效率。本文主要针对供电企业，利用模型定编法进行建模，确定各类人员定员配置影响因素以及影响因素系数，定位问题所在，从而实现人员优化配置的目的。
전력기업이경축점조착지능、고효적방향발전，인재배치관리재저개계단현득우기중요，여하재기업적발전중장인재주도최우화배치，파인원적적잠재생산력전화성현실적생산력，사노동생산력발휘도겁치，종이래제고기업적노동생산효솔。본문주요침대공전기업，이용모형정편법진행건모，학정각류인원정원배치영향인소이급영향인소계수，정위문제소재，종이실현인원우화배치적목적。