CAJ | 학술논문

随着我国改革开放的不断深入，为国有企业带来了巨大的发展机遇的同时，也给国有企业带来了巨大挑战，使得市场竞争日益激烈。企业之间的核心竞争力实质是人才的竞争，为了在竞争日益激烈的市场中生存和发展，企业需要打造一支高质量、低成本的内训师队伍，来指导企业的生产和经营，提高企业的综合竞争力，促进企业的发展。本文分析了企业内训的意义和现状，并从企业内训机制的建立，内训师的选拔、培养、考核、任用和激励机制等方面探讨了如何打造企业高质量内训师队伍，从而提升企业核心竞争力。
수착아국개혁개방적불단심입，위국유기업대래료거대적발전궤우적동시，야급국유기업대래료거대도전，사득시장경쟁일익격렬。기업지간적핵심경쟁력실질시인재적경쟁，위료재경쟁일익격렬적시장중생존화발전，기업수요타조일지고질량、저성본적내훈사대오，래지도기업적생산화경영，제고기업적종합경쟁력，촉진기업적발전。본문분석료기업내훈적의의화현상，병종기업내훈궤제적건립，내훈사적선발、배양、고핵、임용화격려궤제등방면탐토료여하타조기업고질량내훈사대오，종이제승기업핵심경쟁력。