CAJ | 학술논문

目的：探讨儿科护士的工作压力源及影响程度，并提出相应对策。方法采用自制的度量量表对67名儿科护理人员进行问卷调查，运用结构方程模型对影响儿科护士压力的因素进行分析。结果薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题与护士工作压力感均呈显著的正相关关系。其中，患者护理问题影响最大，工作量及时间分配问题次之。结论薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题是直接影响儿科护士压力的因素，对其加以改善特别是患者护理方面的问题，可以减轻儿科护士工作压力感。
목적：탐토인과호사적공작압력원급영향정도，병제출상응대책。방법채용자제적도량량표대67명인과호리인원진행문권조사，운용결구방정모형대영향인과호사압력적인소진행분석。결과신자대우、공작량급시간분배、공작배경급자원、환자호리이급관리화인제관계방면적문제여호사공작압력감균정현저적정상관관계。기중，환자호리문제영향최대，공작량급시간분배문제차지。결론신자대우、공작량급시간분배、공작배경급자원、환자호리이급관리화인제관계방면적문제시직접영향인과호사압력적인소，대기가이개선특별시환자호리방면적문제，가이감경인과호사공작압력감。