环球市场信息导报
環毬市場信息導報
배구시장신식도보
GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE
2013年
36期
38-38,39
,共2页
薪酬管理%公平原则%激励功能
薪酬管理%公平原則%激勵功能
신수관리%공평원칙%격려공능
薪酬是一个现实问题也是敏感问题，因为它步及到每一个人的切身利益。准确把握薪酬管理中的公平原则，特别是内部公平评价。在薪酬体系构成中，充分考虑激励因素，关注员工的心理预期，调动积极性，使激励效果最大化。
薪酬是一箇現實問題也是敏感問題，因為它步及到每一箇人的切身利益。準確把握薪酬管理中的公平原則，特彆是內部公平評價。在薪酬體繫構成中，充分攷慮激勵因素，關註員工的心理預期，調動積極性，使激勵效果最大化。
신수시일개현실문제야시민감문제，인위타보급도매일개인적절신이익。준학파악신수관리중적공평원칙，특별시내부공평평개。재신수체계구성중，충분고필격려인소，관주원공적심리예기，조동적겁성，사격려효과최대화。
