南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2013年
2期
26-35
,共10页
领导—成员交换差异%团队关系冲突%道德型领导力
領導—成員交換差異%糰隊關繫遲突%道德型領導力
령도—성원교환차이%단대관계충돌%도덕형령도력
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究.研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素.来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响.
基于領導—成員交換(Leader-Member Exchange,LMX)理論和社會比較理論(Social Comparison Theory),本文對領導—成員交換差異與糰隊關繫遲突之間的關繫進行瞭實證研究.研究從領導者角度探討瞭糰隊關繫遲突的影響因素.來自79箇項目糰隊的334名員工構成瞭本研究的樣本,實證檢驗結果錶明,領導—成員交換差異對糰隊關繫遲突有顯著正嚮影響,且糰隊領導者的道德型領導力在領導—成員交換差異與糰隊關繫遲突之間起調節作用,即相對于較低的道德型領導力,較高的道德型領導力可以緩解領導—成員交換差異對糰隊關繫遲突的影響.
기우령도—성원교환(Leader-Member Exchange,LMX)이론화사회비교이론(Social Comparison Theory),본문대령도—성원교환차이여단대관계충돌지간적관계진행료실증연구.연구종령도자각도탐토료단대관계충돌적영향인소.래자79개항목단대적334명원공구성료본연구적양본,실증검험결과표명,령도—성원교환차이대단대관계충돌유현저정향영향,차단대령도자적도덕형령도력재령도—성원교환차이여단대관계충돌지간기조절작용,즉상대우교저적도덕형령도력,교고적도덕형령도력가이완해령도—성원교환차이대단대관계충돌적영향.
