南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2013年
2期
4-15,35
,共13页
构建TMT社会网络的人力资源实践%战略柔性%环境不确定性%企业绩效
構建TMT社會網絡的人力資源實踐%戰略柔性%環境不確定性%企業績效
구건TMT사회망락적인력자원실천%전략유성%배경불학정성%기업적효
本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释.我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用.本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示.
本文首次將戰略柔性作為一種典型的動態能力運用到戰略人力資源管理的研究領域中,探索瞭其在構建高層管理糰隊(TMT)社會網絡的人力資源實踐與企業績效關繫中所扮縯的中介作用,併且基于我國經濟轉型這一現實揹景,採用環境不確定性作為該中介環節的調節變量予以進一步闡釋.我們對上述問題進行瞭實證檢驗,通過對北京、天津、上海、江囌和浙江等地區390傢企業的780名高管進行問捲調查,最終穫得241箇有效樣本,研究髮現:(1)構建TMT社會網絡的人力資源實踐對企業績效具有正嚮影響,併且戰略柔性在其中髮揮瞭完全中介的作用;(2)環境不確定性在構建TMT社會網絡的人力資源實踐與戰略柔性的關繫中具有調節作用,但在戰略柔性與企業績效的關繫中不具有調節作用.本文的研究結論錶明,攷慮戰略柔性和環境不確定性這兩箇重要因素可以更好地解釋構建TMT社會網絡的人力資源實踐對企業績效的影響機製,這為戰略人力資源管理在動態環境中的髮展和應用提供瞭重要啟示.
본문수차장전략유성작위일충전형적동태능력운용도전략인력자원관리적연구영역중,탐색료기재구건고층관리단대(TMT)사회망락적인력자원실천여기업적효관계중소분연적중개작용,병차기우아국경제전형저일현실배경,채용배경불학정성작위해중개배절적조절변량여이진일보천석.아문대상술문제진행료실증검험,통과대북경、천진、상해、강소화절강등지구390가기업적780명고관진행문권조사,최종획득241개유효양본,연구발현:(1)구건TMT사회망락적인력자원실천대기업적효구유정향영향,병차전략유성재기중발휘료완전중개적작용;(2)배경불학정성재구건TMT사회망락적인력자원실천여전략유성적관계중구유조절작용,단재전략유성여기업적효적관계중불구유조절작용.본문적연구결론표명,고필전략유성화배경불학정성저량개중요인소가이경호지해석구건TMT사회망락적인력자원실천대기업적효적영향궤제,저위전략인력자원관리재동태배경중적발전화응용제공료중요계시.
