绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2013年
3期
76-80
,共5页
家族企业%接班模式%选择
傢族企業%接班模式%選擇
가족기업%접반모식%선택
此文首先从忠诚度和能力两个维度来分析自己人接班、内部提升和引进职业经理人三种不同模式的优劣势,其次,分析了内部因素和外部因素如何影响家族企业忠诚度和能力的需要,包括企业家自身的观念、企业的规范性、传统文化、职业经理人发展状况等,最后,因为内外部因素的变化,企业应该根据不同发展阶段上时忠诚度和能力的需要,提出相应的家族企业接班模式.
此文首先從忠誠度和能力兩箇維度來分析自己人接班、內部提升和引進職業經理人三種不同模式的優劣勢,其次,分析瞭內部因素和外部因素如何影響傢族企業忠誠度和能力的需要,包括企業傢自身的觀唸、企業的規範性、傳統文化、職業經理人髮展狀況等,最後,因為內外部因素的變化,企業應該根據不同髮展階段上時忠誠度和能力的需要,提齣相應的傢族企業接班模式.
차문수선종충성도화능력량개유도래분석자기인접반、내부제승화인진직업경리인삼충불동모식적우열세,기차,분석료내부인소화외부인소여하영향가족기업충성도화능력적수요,포괄기업가자신적관념、기업적규범성、전통문화、직업경리인발전상황등,최후,인위내외부인소적변화,기업응해근거불동발전계단상시충성도화능력적수요,제출상응적가족기업접반모식.
