中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2013年
7期
161-162
,共2页
跨文化调整%外派失败%跨文化调整理论
跨文化調整%外派失敗%跨文化調整理論
과문화조정%외파실패%과문화조정이론
国际化管理不仅要求管理者有能力和技能去满足各种各样的工作职能需要,还要求管理者能具备在多元化的新社会和商业环境中能有良好的调整和适应能力.但并不是每一个跨国外派人员都能按预期目标和要求完成外派工作,外派工作失败的情况比比皆是,外派工作失败随之而来的就是对母公司带来损失.跨文化调整对于外派人员的重要性得到了研究者的一致认可.外派人员如果没有有效的跨文化调整,外派工作的效率会大大降低,而且会让外派人员陷入困境.本文旨在强调跨文化调整能力在跨国公司外派工作管理中的重要性,为跨国公司的外派人员管理提供参考和建议.
國際化管理不僅要求管理者有能力和技能去滿足各種各樣的工作職能需要,還要求管理者能具備在多元化的新社會和商業環境中能有良好的調整和適應能力.但併不是每一箇跨國外派人員都能按預期目標和要求完成外派工作,外派工作失敗的情況比比皆是,外派工作失敗隨之而來的就是對母公司帶來損失.跨文化調整對于外派人員的重要性得到瞭研究者的一緻認可.外派人員如果沒有有效的跨文化調整,外派工作的效率會大大降低,而且會讓外派人員陷入睏境.本文旨在彊調跨文化調整能力在跨國公司外派工作管理中的重要性,為跨國公司的外派人員管理提供參攷和建議.
국제화관리불부요구관리자유능력화기능거만족각충각양적공작직능수요,환요구관리자능구비재다원화적신사회화상업배경중능유량호적조정화괄응능력.단병불시매일개과국외파인원도능안예기목표화요구완성외파공작,외파공작실패적정황비비개시,외파공작실패수지이래적취시대모공사대래손실.과문화조정대우외파인원적중요성득도료연구자적일치인가.외파인원여과몰유유효적과문화조정,외파공작적효솔회대대강저,이차회양외파인원함입곤경.본문지재강조과문화조정능력재과국공사외파공작관리중적중요성,위과국공사적외파인원관리제공삼고화건의.
