中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2013年
20期
38-39
,共2页
招聘有效性%指标体系%平衡计分卡
招聘有效性%指標體繫%平衡計分卡
초빙유효성%지표체계%평형계분잡
作为人力资源管理工作的前提和基础,人才招聘是企业生存与发展的重要命脉.本文通过整理研究文献,指出了企业在构建招聘有效性评估指标体系中存在的问题.基于招聘本身的内涵,分别从理论角度和企业实践角度对有效招聘加以分析.在分析招聘有效性影响因素的基础上,提出了指标体系的理论支撑和设计原则,最后构建了基于“平衡计分卡”思想的招聘有效性评估指标体系.
作為人力資源管理工作的前提和基礎,人纔招聘是企業生存與髮展的重要命脈.本文通過整理研究文獻,指齣瞭企業在構建招聘有效性評估指標體繫中存在的問題.基于招聘本身的內涵,分彆從理論角度和企業實踐角度對有效招聘加以分析.在分析招聘有效性影響因素的基礎上,提齣瞭指標體繫的理論支撐和設計原則,最後構建瞭基于“平衡計分卡”思想的招聘有效性評估指標體繫.
작위인력자원관리공작적전제화기출,인재초빙시기업생존여발전적중요명맥.본문통과정리연구문헌,지출료기업재구건초빙유효성평고지표체계중존재적문제.기우초빙본신적내함,분별종이론각도화기업실천각도대유효초빙가이분석.재분석초빙유효성영향인소적기출상,제출료지표체계적이론지탱화설계원칙,최후구건료기우“평형계분잡”사상적초빙유효성평고지표체계.
