中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
6期
52-53
,共2页
徐倍%沈迎春%陈英%杨佳芳%万祎洁%殷钧%冯运
徐倍%瀋迎春%陳英%楊佳芳%萬祎潔%慇鈞%馮運
서배%침영춘%진영%양가방%만의길%은균%풍운
目标管理%关键绩效指标%职能部门%贡献度
目標管理%關鍵績效指標%職能部門%貢獻度
목표관리%관건적효지표%직능부문%공헌도
management by objective%Key Performance Indicator%functional department%contribution degree
医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估.基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并就我院构建该指标体系的实践进行了探讨.
醫院職能部門的業績攷覈一直是難點,亟鬚建立一箇客觀、公正的指標體繫對職能部門在醫院髮展中的貢獻進行評估.基于目標管理理論和關鍵績效攷覈方法,針對目前醫院職能部門攷覈中存在的問題進行分析,提齣瞭建立貢獻度評估體繫的思路,併就我院構建該指標體繫的實踐進行瞭探討.
의원직능부문적업적고핵일직시난점,극수건립일개객관、공정적지표체계대직능부문재의원발전중적공헌진행평고.기우목표관리이론화관건적효고핵방법,침대목전의원직능부문고핵중존재적문제진행분석,제출료건립공헌도평고체계적사로,병취아원구건해지표체계적실천진행료탐토.
