中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
6期
59-61
,共3页
医院%支持性人力资源实践%组织承诺%医务工作者敬业度%结构方程模型
醫院%支持性人力資源實踐%組織承諾%醫務工作者敬業度%結構方程模型
의원%지지성인력자원실천%조직승낙%의무공작자경업도%결구방정모형
hospital%supportive human resource practice%organizational commitment%medical workers' engagement degree%structural equation model
目的 基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径.方法 利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析.结果 医院支持性人力资源实践对医务工作的敬业度不存在直接正向促进关系,而是通过组织承诺这一中介变量正向作用于敬业度.结论 对于医院管理者来说,想要通过支持性人力资源实践提高医务工作者的敬业度,必须首先提高医务工作者的组织承诺,通过组织承诺提高敬业度.
目的 基于人力資源管理的視角,應用結構方程模型,研究醫院支持性人力資源實踐、組織承諾與醫務工作者敬業度的關繫,找到改善與提高醫務工作者敬業度的方法與途徑.方法 利用Amos軟件對結構方程模型路徑繫數及其顯著性進行檢驗分析.結果 醫院支持性人力資源實踐對醫務工作的敬業度不存在直接正嚮促進關繫,而是通過組織承諾這一中介變量正嚮作用于敬業度.結論 對于醫院管理者來說,想要通過支持性人力資源實踐提高醫務工作者的敬業度,必鬚首先提高醫務工作者的組織承諾,通過組織承諾提高敬業度.
목적 기우인력자원관리적시각,응용결구방정모형,연구의원지지성인력자원실천、조직승낙여의무공작자경업도적관계,조도개선여제고의무공작자경업도적방법여도경.방법 이용Amos연건대결구방정모형로경계수급기현저성진행검험분석.결과 의원지지성인력자원실천대의무공작적경업도불존재직접정향촉진관계,이시통과조직승낙저일중개변량정향작용우경업도.결론 대우의원관리자래설,상요통과지지성인력자원실천제고의무공작자적경업도,필수수선제고의무공작자적조직승낙,통과조직승낙제고경업도.
