教学与研究
教學與研究
교학여연구
TEACHING AND RESEARCH
2013年
5期
80-89
,共10页
权力%女性%性别差异
權力%女性%性彆差異
권력%녀성%성별차이
女性获得解放来自政府政策的支持与自身对其生育行为的控制,接受更多教育是女性获得权力的有效途径.传统的权力部门是企业和政府部门,通过研究女性高管和女性政府官员,本文对男女在权力部门中的性别差异进行了梳理.研究发现:在企业中,女性能进入企业高管的比例远低于男性,但现存企业女性高管比例和企业价值正相关；女性高管在企业决策方面也和男性存在着显著的不同；而女性政府官员则对于腐败的容忍度更低.
女性穫得解放來自政府政策的支持與自身對其生育行為的控製,接受更多教育是女性穫得權力的有效途徑.傳統的權力部門是企業和政府部門,通過研究女性高管和女性政府官員,本文對男女在權力部門中的性彆差異進行瞭梳理.研究髮現:在企業中,女性能進入企業高管的比例遠低于男性,但現存企業女性高管比例和企業價值正相關；女性高管在企業決策方麵也和男性存在著顯著的不同；而女性政府官員則對于腐敗的容忍度更低.
녀성획득해방래자정부정책적지지여자신대기생육행위적공제,접수경다교육시녀성획득권력적유효도경.전통적권력부문시기업화정부부문,통과연구녀성고관화녀성정부관원,본문대남녀재권력부문중적성별차이진행료소리.연구발현:재기업중,녀성능진입기업고관적비례원저우남성,단현존기업녀성고관비례화기업개치정상관；녀성고관재기업결책방면야화남성존재착현저적불동；이녀성정부관원칙대우부패적용인도경저.
