金田
金田
금전
2013年
7期
346
,共1页
违法解雇%违约金%赔偿金
違法解僱%違約金%賠償金
위법해고%위약금%배상금
在劳资关系中,劳动者对用人单位在地位上、经济上的隶属性从未发生过实质性改变,劳动者一直处于弱势地位,因此劳动法创设了违法解雇的经济赔偿金制度用以保护劳动者免受非法解雇,但是对于该制度的争议就从来没有停息过,本文就是想对这些争议进行一些浅显的分析.
在勞資關繫中,勞動者對用人單位在地位上、經濟上的隸屬性從未髮生過實質性改變,勞動者一直處于弱勢地位,因此勞動法創設瞭違法解僱的經濟賠償金製度用以保護勞動者免受非法解僱,但是對于該製度的爭議就從來沒有停息過,本文就是想對這些爭議進行一些淺顯的分析.
재로자관계중,노동자대용인단위재지위상、경제상적대속성종미발생과실질성개변,노동자일직처우약세지위,인차노동법창설료위법해고적경제배상금제도용이보호노동자면수비법해고,단시대우해제도적쟁의취종래몰유정식과,본문취시상대저사쟁의진행일사천현적분석.
