财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2013年
6期
89-94
,共6页
知识型员工%技术人员%微型高新技术企业
知識型員工%技術人員%微型高新技術企業
지식형원공%기술인원%미형고신기술기업
本文基于对北京和深圳两地微型高新技术企业500名技术人员问卷调查数据及22名员工访谈资料,探究了其激励的现状及其效果.研究结果表明,在微型高新技术企业的技术人员激励要素中,排名前五位的分别是薪酬福利、个人发展、安全保障、追求公平和个人自主.此外,性别、年龄、婚姻状况、教育程度和职称状况等人口统计学变量对微型高新技术企业技术人员激励要素的选择也有不同的影响.基于理论和经验研究结论,笔者对如何激励微型高新技术企业的员工提供了对策建议.
本文基于對北京和深圳兩地微型高新技術企業500名技術人員問捲調查數據及22名員工訪談資料,探究瞭其激勵的現狀及其效果.研究結果錶明,在微型高新技術企業的技術人員激勵要素中,排名前五位的分彆是薪酬福利、箇人髮展、安全保障、追求公平和箇人自主.此外,性彆、年齡、婚姻狀況、教育程度和職稱狀況等人口統計學變量對微型高新技術企業技術人員激勵要素的選擇也有不同的影響.基于理論和經驗研究結論,筆者對如何激勵微型高新技術企業的員工提供瞭對策建議.
본문기우대북경화심수량지미형고신기술기업500명기술인원문권조사수거급22명원공방담자료,탐구료기격려적현상급기효과.연구결과표명,재미형고신기술기업적기술인원격려요소중,배명전오위적분별시신수복리、개인발전、안전보장、추구공평화개인자주.차외,성별、년령、혼인상황、교육정도화직칭상황등인구통계학변량대미형고신기술기업기술인원격려요소적선택야유불동적영향.기우이론화경험연구결론,필자대여하격려미형고신기술기업적원공제공료대책건의.
