财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2013年
6期
82-88
,共7页
工作竞赛%世代交叠模型%人力资本投资
工作競賽%世代交疊模型%人力資本投資
공작경새%세대교첩모형%인력자본투자
劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛.文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较.研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系；同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失.
勞動力市場存在體製性工資差異時,箇人之間會為進入體製內的高工資行業而展開工作競賽.文章以競賽理論為基礎,運用世代交疊模型的分析框架,分彆對行為人之間存在工作競賽與否的兩種情形下的人力資本投資行為進行瞭分析,併對兩種情形下的人力資本投資收益進行比較.研究認為:人力資本投資與經濟中物質資本迴報率呈反嚮變化關繫,與現期消費和未來消費的相對偏好程度呈正嚮關繫；同時,工作競賽不但會引起更大的人力資本投資,而且還會產生人力資本投資的收益損失.
노동력시장존재체제성공자차이시,개인지간회위진입체제내적고공자행업이전개공작경새.문장이경새이론위기출,운용세대교첩모형적분석광가,분별대행위인지간존재공작경새여부적량충정형하적인력자본투자행위진행료분석,병대량충정형하적인력자본투자수익진행비교.연구인위:인력자본투자여경제중물질자본회보솔정반향변화관계,여현기소비화미래소비적상대편호정도정정향관계；동시,공작경새불단회인기경대적인력자본투자,이차환회산생인력자본투자적수익손실.
