华东师范大学学报（教育科学版）
華東師範大學學報（教育科學版）
화동사범대학학보（교육과학판）
JOURNAL OF EAST CHINA NORMAL UNIVERSITY (EDUCATIONAL SCIENCES)
2012年
3期
34-39
,共6页
绩效管理%制度%合法性
績效管理%製度%閤法性
적효관리%제도%합법성
在新制度主义社会学中,制度构成的基础要素包括规制性要素、规范性要素和文化-认知性要素,组织存在于一定的制度基础上并服从合法性机制.借助于新制度主义社会学的解释力,文章对大学绩效管理的制度基础及其取得合法性的手段进行探究,分析了大学绩效管理中存在的制度性问题,并就构建和优化绩效管理体系提出了改进建议.
在新製度主義社會學中,製度構成的基礎要素包括規製性要素、規範性要素和文化-認知性要素,組織存在于一定的製度基礎上併服從閤法性機製.藉助于新製度主義社會學的解釋力,文章對大學績效管理的製度基礎及其取得閤法性的手段進行探究,分析瞭大學績效管理中存在的製度性問題,併就構建和優化績效管理體繫提齣瞭改進建議.
재신제도주의사회학중,제도구성적기출요소포괄규제성요소、규범성요소화문화-인지성요소,조직존재우일정적제도기출상병복종합법성궤제.차조우신제도주의사회학적해석력,문장대대학적효관리적제도기출급기취득합법성적수단진행탐구,분석료대학적효관리중존재적제도성문제,병취구건화우화적효관리체계제출료개진건의.
