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2013年
3期
125-127
,共3页
高职院校图书馆%人力资源管理%改革创新
高職院校圖書館%人力資源管理%改革創新
고직원교도서관%인력자원관리%개혁창신
随着信息技术、互联网的广泛应用,高职院校图书馆事业面临极大挑战.对底子薄、人力资源质量不高、管理现状欠佳的高职院校图书馆而言,积极探索和改革人力资源管理模式尤为重要.文章从职业化的能力评价机制、改革图书馆员任用机制、加强馆员能力开发、积极开展继续教育、改革和健全图书馆员考核评价机制四个方面对高职院校图书馆人力资源管理创新进行了探讨.
隨著信息技術、互聯網的廣汎應用,高職院校圖書館事業麵臨極大挑戰.對底子薄、人力資源質量不高、管理現狀欠佳的高職院校圖書館而言,積極探索和改革人力資源管理模式尤為重要.文章從職業化的能力評價機製、改革圖書館員任用機製、加彊館員能力開髮、積極開展繼續教育、改革和健全圖書館員攷覈評價機製四箇方麵對高職院校圖書館人力資源管理創新進行瞭探討.
수착신식기술、호련망적엄범응용,고직원교도서관사업면림겁대도전.대저자박、인력자원질량불고、관리현상흠가적고직원교도서관이언,적겁탐색화개혁인력자원관리모식우위중요.문장종직업화적능력평개궤제、개혁도서관원임용궤제、가강관원능력개발、적겁개전계속교육、개혁화건전도서관원고핵평개궤제사개방면대고직원교도서관인력자원관리창신진행료탐토.
