齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）
齊齊哈爾大學學報（哲學社會科學版）
제제합이대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF QIQIHAR UNIVERSITY(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
4期
17-19
,共3页
乔治·弗雷德里克森%标杆管理%排名%最佳实践
喬治·弗雷德裏剋森%標桿管理%排名%最佳實踐
교치·불뢰덕리극삼%표간관리%배명%최가실천
标杆管理现在已经成为全球范围内的所有行业的各类组织发动组织绩效变革的重要手段.然而,美国公共行政学者乔治·弗雷德里克森则理性指出,标杆管理的好处是可以帮助一些商业组织发生变化、带来绩效,但它不是变革更不是创新.组织变革不可能由标杆管理、最佳实践和排名而引起.基于此,对我们理论和实践界提供了一个启示,标杆管理不能等于变革更不是创新,标杆管理不具有普适性,应该走出自我欺骗的思维定式.
標桿管理現在已經成為全毬範圍內的所有行業的各類組織髮動組織績效變革的重要手段.然而,美國公共行政學者喬治·弗雷德裏剋森則理性指齣,標桿管理的好處是可以幫助一些商業組織髮生變化、帶來績效,但它不是變革更不是創新.組織變革不可能由標桿管理、最佳實踐和排名而引起.基于此,對我們理論和實踐界提供瞭一箇啟示,標桿管理不能等于變革更不是創新,標桿管理不具有普適性,應該走齣自我欺騙的思維定式.
표간관리현재이경성위전구범위내적소유행업적각류조직발동조직적효변혁적중요수단.연이,미국공공행정학자교치·불뢰덕리극삼칙이성지출,표간관리적호처시가이방조일사상업조직발생변화、대래적효,단타불시변혁경불시창신.조직변혁불가능유표간관리、최가실천화배명이인기.기우차,대아문이론화실천계제공료일개계시,표간관리불능등우변혁경불시창신,표간관리불구유보괄성,응해주출자아기편적사유정식.
