宁夏党校学报
寧夏黨校學報
저하당교학보
JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE
2013年
4期
64-68
,共5页
人才引进政策%系统观%西北地区
人纔引進政策%繫統觀%西北地區
인재인진정책%계통관%서북지구
西北地区人才引进的政策效果还有极大的提升空间,主要表现在人才引进的充分性、公平性、适当性、执行力、效率方面尚存在一些不足.在系统观的视阈下构建入才引进政策体系,形成人才引进的决策系统、评价系统、服务系统和信息系统,在不断优化人才引进的环境的基础上,为引进有助于地区经济、社会、文化改善的人才提供保障.
西北地區人纔引進的政策效果還有極大的提升空間,主要錶現在人纔引進的充分性、公平性、適噹性、執行力、效率方麵尚存在一些不足.在繫統觀的視閾下構建入纔引進政策體繫,形成人纔引進的決策繫統、評價繫統、服務繫統和信息繫統,在不斷優化人纔引進的環境的基礎上,為引進有助于地區經濟、社會、文化改善的人纔提供保障.
서북지구인재인진적정책효과환유겁대적제승공간,주요표현재인재인진적충분성、공평성、괄당성、집행력、효솔방면상존재일사불족.재계통관적시역하구건입재인진정책체계,형성인재인진적결책계통、평개계통、복무계통화신식계통,재불단우화인재인진적배경적기출상,위인진유조우지구경제、사회、문화개선적인재제공보장.
