江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2013年
4期
76-77
,共2页
内部讲师%激励机制%科学制度%自我提升
內部講師%激勵機製%科學製度%自我提升
내부강사%격려궤제%과학제도%자아제승
企业内部讲师队伍建设是人力资源开发与管理中重要的环节之一,但企业内部讲师存在队伍不稳定、动力不足、授课技巧欠缺等问题,应制定合理目标,实施科学制度,稳定内部讲师队伍发展,完善其激励机制体系,不断提升其综合素质.
企業內部講師隊伍建設是人力資源開髮與管理中重要的環節之一,但企業內部講師存在隊伍不穩定、動力不足、授課技巧欠缺等問題,應製定閤理目標,實施科學製度,穩定內部講師隊伍髮展,完善其激勵機製體繫,不斷提升其綜閤素質.
기업내부강사대오건설시인력자원개발여관리중중요적배절지일,단기업내부강사존재대오불은정、동력불족、수과기교흠결등문제,응제정합리목표,실시과학제도,은정내부강사대오발전,완선기격려궤제체계,불단제승기종합소질.
