现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
20期
98-99
,共2页
管理%考核%绩效激励%机制建构
管理%攷覈%績效激勵%機製建構
관리%고핵%적효격려%궤제건구
企业绩效管理是一项系统而庞杂的工作,作为人力资源管理的核心部分,企业绩效管理在增强企业核心竞争力、优化企业内部管理、促进企业健康可持续发展方面发挥着越来越重要的作用.现阶段,国内企业的绩效管理工作仍然存在很多不完善的地方.绩效激励机制建构不合理,实施不到位直接导致很多企业内外运行不畅,因此,完善企业绩效管理制度,加强绩效考核,建构科学合理的企业绩效激励机制十分必要.本文将结合煤炭国有企业的实例,通过分析企业绩效激励机制现存问题和建构方式,为企业绩效制度管理的进一步发展指明方向.
企業績效管理是一項繫統而龐雜的工作,作為人力資源管理的覈心部分,企業績效管理在增彊企業覈心競爭力、優化企業內部管理、促進企業健康可持續髮展方麵髮揮著越來越重要的作用.現階段,國內企業的績效管理工作仍然存在很多不完善的地方.績效激勵機製建構不閤理,實施不到位直接導緻很多企業內外運行不暢,因此,完善企業績效管理製度,加彊績效攷覈,建構科學閤理的企業績效激勵機製十分必要.本文將結閤煤炭國有企業的實例,通過分析企業績效激勵機製現存問題和建構方式,為企業績效製度管理的進一步髮展指明方嚮.
기업적효관리시일항계통이방잡적공작,작위인력자원관리적핵심부분,기업적효관리재증강기업핵심경쟁력、우화기업내부관리、촉진기업건강가지속발전방면발휘착월래월중요적작용.현계단,국내기업적적효관리공작잉연존재흔다불완선적지방.적효격려궤제건구불합리,실시불도위직접도치흔다기업내외운행불창,인차,완선기업적효관리제도,가강적효고핵,건구과학합리적기업적효격려궤제십분필요.본문장결합매탄국유기업적실례,통과분석기업적효격려궤제현존문제화건구방식,위기업적효제도관리적진일보발전지명방향.
