城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
15期
,共1页
绩效考核%管理%问题分析
績效攷覈%管理%問題分析
적효고핵%관리%문제분석
绩效考核是企业人事决策的重要依据。绩效管理是包括绩效目标制定与对员工进行绩效辅导、考核、反馈和改进在内的系统的过程。这就要求企业管理者在开展绩效考核工作过程中，在完整、科学地建立起考核体系，综合考虑绩效管理的几个相关环节，全面、协调地开展绩效考核工作。
績效攷覈是企業人事決策的重要依據。績效管理是包括績效目標製定與對員工進行績效輔導、攷覈、反饋和改進在內的繫統的過程。這就要求企業管理者在開展績效攷覈工作過程中，在完整、科學地建立起攷覈體繫，綜閤攷慮績效管理的幾箇相關環節，全麵、協調地開展績效攷覈工作。
적효고핵시기업인사결책적중요의거。적효관리시포괄적효목표제정여대원공진행적효보도、고핵、반궤화개진재내적계통적과정。저취요구기업관리자재개전적효고핵공작과정중，재완정、과학지건립기고핵체계，종합고필적효관리적궤개상관배절，전면、협조지개전적효고핵공작。
