CAJ | 학술논문

随着知识经济的兴起，我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代。企业的发展取决于人的素质，如何使企业内部人尽其才，事得其人，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，进而实现企业的目标，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。美国学者劳伦斯彼德等提出的“彼得原理”中的管理思想，在人力资源管理中极具参考价值。本文从建筑施工企业的实际出发，首先对彼得原理进行了概述，然后以案例阐述了彼得原理陷阱的产生，最后从六大方面详细探讨了建筑施工企业跳出彼得原理陷阱的措施。
수착지식경제적흥기，아문정재진입일개이지력자원적점유배치여지식적생산분배사용위생존수단적경제시대。기업적발전취결우인적소질，여하사기업내부인진기재，사득기인，위조직보지강경적생명력화경쟁력제공유력적지지，진이실현기업적목표，성위현대기업인력자원부문면림적중요과제。미국학자로륜사피덕등제출적“피득원리”중적관리사상，재인력자원관리중겁구삼고개치。본문종건축시공기업적실제출발，수선대피득원리진행료개술，연후이안례천술료피득원리함정적산생，최후종륙대방면상세탐토료건축시공기업도출피득원리함정적조시。