CAJ | 학술논문

劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，具有提供弹性用人机制、节约人力资源成本、转移风险等优势，目前已被大多数企业广为使用。但劳务派遣是把“双刃剑”，有利也有弊，在迅速发展的同时，也出现很多不良现象。在这种情况下，企业应该依法、规范使用劳务派遣工，并结合自身特点，针对在劳务派遣中出现的一些问题，积极探索切实可行的解决办法。
노무파견시시장경제체제하타파전통노동관계적일충신형인력자원배치방식，구유제공탄성용인궤제、절약인력자원성본、전이풍험등우세，목전이피대다수기업엄위사용。단노무파견시파“쌍인검”，유리야유폐，재신속발전적동시，야출현흔다불량현상。재저충정황하，기업응해의법、규범사용노무파견공，병결합자신특점，침대재노무파견중출현적일사문제，적겁탐색절실가행적해결판법。