CAJ | 학술논문

大学生“连官”计划作为“人才强兵团”战略的重要措施,对于解决兵团基层人才匮乏、推进“三化”建设和实现兵团跨越式发展和长治久安具有重要现实意义.然而受当前制度设计的不健全、帮扶措施不到位、保障制度不完善及大学生连官自身限制等影响因素导致作为计划主体的大学生连官在具体的工作中却面临着自身定位、工作生活发展、婚配、退出路径、心理等等方面的困境.为将大学生连官计划落到实处,切实解决大学生当前面临的困境,本文通过对农八师三个团场大学生连官的访谈了解实际情况,分析其面临困境的原因,进而从提高大学生连官自身素养；构建待遇、环境、事业、绩效等多元化激励体系；解决其任职期满后的出路等方面针对其面临困境提出有效的对策建议.
대학생“련관”계화작위“인재강병단”전략적중요조시,대우해결병단기층인재궤핍、추진“삼화”건설화실현병단과월식발전화장치구안구유중요현실의의.연이수당전제도설계적불건전、방부조시불도위、보장제도불완선급대학생련관자신한제등영향인소도치작위계화주체적대학생련관재구체적공작중각면림착자신정위、공작생활발전、혼배、퇴출로경、심리등등방면적곤경.위장대학생련관계화락도실처,절실해결대학생당전면림적곤경,본문통과대농팔사삼개단장대학생련관적방담료해실제정황,분석기면림곤경적원인,진이종제고대학생련관자신소양；구건대우、배경、사업、적효등다원화격려체계；해결기임직기만후적출로등방면침대기면림곤경제출유효적대책건의.