产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
5期
220-221
,共2页
上市公司%股权激励%薪酬设计
上市公司%股權激勵%薪酬設計
상시공사%고권격려%신수설계
股权激励制度作为一种新的公司治理结构和治理模式被运用到公司治理实践中,为各国企业管理者的薪酬制度改革和结构优化注入了一股新的力量.目前我国的股权激励在实施过程中也存在着很多问题,研究解决这些问题不仅有利于股权激励制度在我国的健康发展,对我国市场经济的和谐稳定发展也具有重要意义.
股權激勵製度作為一種新的公司治理結構和治理模式被運用到公司治理實踐中,為各國企業管理者的薪酬製度改革和結構優化註入瞭一股新的力量.目前我國的股權激勵在實施過程中也存在著很多問題,研究解決這些問題不僅有利于股權激勵製度在我國的健康髮展,對我國市場經濟的和諧穩定髮展也具有重要意義.
고권격려제도작위일충신적공사치리결구화치리모식피운용도공사치리실천중,위각국기업관리자적신수제도개혁화결구우화주입료일고신적역량.목전아국적고권격려재실시과정중야존재착흔다문제,연구해결저사문제불부유리우고권격려제도재아국적건강발전,대아국시장경제적화해은정발전야구유중요의의.
