大陆桥视野
大陸橋視野
대륙교시야
LANDBRIDGE HORIZON
2013年
4期
25-26
,共2页
薪酬%激励%事业单位
薪酬%激勵%事業單位
신수%격려%사업단위
随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展.如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点.本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,结合自己的工作实际,提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策.
隨著事業單位改革的不斷深入,傳統的薪酬分配製度極大地製約瞭事業單位的髮展.如何建立一套繫統的、完善的人力資源激勵機製已成為事業單位人事製度改革的覈心和重點.本文在分析事業單位薪酬現狀及其存在原因的基礎上,結閤自己的工作實際,提齣瞭完善事業單位薪酬激勵機製的對策.
수착사업단위개혁적불단심입,전통적신수분배제도겁대지제약료사업단위적발전.여하건립일투계통적、완선적인력자원격려궤제이성위사업단위인사제도개혁적핵심화중점.본문재분석사업단위신수현상급기존재원인적기출상,결합자기적공작실제,제출료완선사업단위신수격려궤제적대책.
