大江周刊（论坛）
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대강주간（론단）
DAJIANG WEEKLY
2013年
4期
26-28
,共3页
国有企业%薪酬改革
國有企業%薪酬改革
국유기업%신수개혁
随着社会主义市场经济体制的逐步完善,在新的经济形势下,国有企业在薪酬制度方面的弊端逐渐显现.包括薪酬制度僵化、平均主义化、报酬与劳动量脱节等弊端,逐渐成为国有企业员工劳动积极性低、关键岗位人员流失严重的主要原因.伴随着国有企业体制改革的不断深入,薪酬制度改革已经迫在眉睫.文中首先阐述了现代企业薪酬制度的基本特点,随后针对国企在薪酬制度方面存在的问题进行了进一步的分析和讨论,最后提出了国企薪酬改革的基本思路与方法建议.
隨著社會主義市場經濟體製的逐步完善,在新的經濟形勢下,國有企業在薪酬製度方麵的弊耑逐漸顯現.包括薪酬製度僵化、平均主義化、報酬與勞動量脫節等弊耑,逐漸成為國有企業員工勞動積極性低、關鍵崗位人員流失嚴重的主要原因.伴隨著國有企業體製改革的不斷深入,薪酬製度改革已經迫在眉睫.文中首先闡述瞭現代企業薪酬製度的基本特點,隨後針對國企在薪酬製度方麵存在的問題進行瞭進一步的分析和討論,最後提齣瞭國企薪酬改革的基本思路與方法建議.
수착사회주의시장경제체제적축보완선,재신적경제형세하,국유기업재신수제도방면적폐단축점현현.포괄신수제도강화、평균주의화、보수여노동량탈절등폐단,축점성위국유기업원공노동적겁성저、관건강위인원류실엄중적주요원인.반수착국유기업체제개혁적불단심입,신수제도개혁이경박재미첩.문중수선천술료현대기업신수제도적기본특점,수후침대국기재신수제도방면존재적문제진행료진일보적분석화토론,최후제출료국기신수개혁적기본사로여방법건의.
