高等农业教育
高等農業教育
고등농업교육
HIGHER AGRICULTURAL EDUCATION
2013年
5期
47-50
,共4页
高校教师%绩效考核%体系构建%层次分析法
高校教師%績效攷覈%體繫構建%層次分析法
고교교사%적효고핵%체계구건%층차분석법
高校教师绩效考核是高校教育改革与发展的核心问题,也是推行高校岗位设置与聘用制改革的必然要求.本文以TD大学为调查个案,综合运用多种绩效考核方法,构建了系统的教师绩效考核体系.依据调查问卷的统计数据,运用层次分析法(AHP法),确定了绩效指标权重体系,以期为高校教师绩效考核提供借鉴.
高校教師績效攷覈是高校教育改革與髮展的覈心問題,也是推行高校崗位設置與聘用製改革的必然要求.本文以TD大學為調查箇案,綜閤運用多種績效攷覈方法,構建瞭繫統的教師績效攷覈體繫.依據調查問捲的統計數據,運用層次分析法(AHP法),確定瞭績效指標權重體繫,以期為高校教師績效攷覈提供藉鑒.
고교교사적효고핵시고교교육개혁여발전적핵심문제,야시추행고교강위설치여빙용제개혁적필연요구.본문이TD대학위조사개안,종합운용다충적효고핵방법,구건료계통적교사적효고핵체계.의거조사문권적통계수거,운용층차분석법(AHP법),학정료적효지표권중체계,이기위고교교사적효고핵제공차감.
