科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2013年
10期
120-122,128
,共4页
人才聚集%因子分析%结构方程
人纔聚集%因子分析%結構方程
인재취집%인자분석%결구방정
基于企业调查问卷数据,运用因子分析和结构方程模型探讨影响高技术企业人才聚集因素及其之间的关系.研究表明,在人才聚集过程中制度、社会组织因素具有显著正向影响；经济因素虽然显著,但属于消极作用,并没有有效促进人才的流动、聚集和保留.研究结论为高技术企业人才聚集政策的制定提供了有益借鉴.
基于企業調查問捲數據,運用因子分析和結構方程模型探討影響高技術企業人纔聚集因素及其之間的關繫.研究錶明,在人纔聚集過程中製度、社會組織因素具有顯著正嚮影響；經濟因素雖然顯著,但屬于消極作用,併沒有有效促進人纔的流動、聚集和保留.研究結論為高技術企業人纔聚集政策的製定提供瞭有益藉鑒.
기우기업조사문권수거,운용인자분석화결구방정모형탐토영향고기술기업인재취집인소급기지간적관계.연구표명,재인재취집과정중제도、사회조직인소구유현저정향영향；경제인소수연현저,단속우소겁작용,병몰유유효촉진인재적류동、취집화보류.연구결론위고기술기업인재취집정책적제정제공료유익차감.
