新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
6期
147-147
,共1页
企业%人力资源%激励机制
企業%人力資源%激勵機製
기업%인력자원%격려궤제
随着时代的发展和社会的进步，我国的企业形式在不断扩大。近年来，企业的管理工作也越来越受到社会各界的重视。何为企业管理？实质上就是对人进行管理。因为，对于一个企业来说，人是企业的基础和核心，企业的一切生产和活动都是靠人来进行完成的，所以，企业的各种要素都需要靠员工来进行支撑和维持，也可以说，员工就是企业的第一生产力。企业的管理所面临的首要问题就是要加强对企业员工的管理。对企业员工的管理实质上就是应该鼓舞员工树立斗志，激励员工要适中保持高涨的工作热情投入到企业的工作中，为企业的目标而努力。由此可见，激励在现代企业人力资源管理中的作用至关重要。
隨著時代的髮展和社會的進步，我國的企業形式在不斷擴大。近年來，企業的管理工作也越來越受到社會各界的重視。何為企業管理？實質上就是對人進行管理。因為，對于一箇企業來說，人是企業的基礎和覈心，企業的一切生產和活動都是靠人來進行完成的，所以，企業的各種要素都需要靠員工來進行支撐和維持，也可以說，員工就是企業的第一生產力。企業的管理所麵臨的首要問題就是要加彊對企業員工的管理。對企業員工的管理實質上就是應該鼓舞員工樹立鬥誌，激勵員工要適中保持高漲的工作熱情投入到企業的工作中，為企業的目標而努力。由此可見，激勵在現代企業人力資源管理中的作用至關重要。
수착시대적발전화사회적진보，아국적기업형식재불단확대。근년래，기업적관리공작야월래월수도사회각계적중시。하위기업관리？실질상취시대인진행관리。인위，대우일개기업래설，인시기업적기출화핵심，기업적일절생산화활동도시고인래진행완성적，소이，기업적각충요소도수요고원공래진행지탱화유지，야가이설，원공취시기업적제일생산력。기업적관리소면림적수요문제취시요가강대기업원공적관리。대기업원공적관리실질상취시응해고무원공수립두지，격려원공요괄중보지고창적공작열정투입도기업적공작중，위기업적목표이노력。유차가견，격려재현대기업인력자원관리중적작용지관중요。
