CAJ | 학술논문

招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述，结合案例阐述岗位设计的重要性，并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。
초빙시조직인력자원적중요배절，성공적초빙회대기업적발전산생초액적회보。재인원초빙과정중，합리적강위설계시초빙성공적전제화기출，시초빙적주도사상。합리적강위설계가이위원공제공경위엄활적숙구공간，대대격려원공적적겁성여주동성，유익우형성량성적내부경쟁분위。문장취강위설계화인원초빙적관계진행논술，결합안례천술강위설계적중요성，병대여하우화강위설계제출궤점대책화건의。