现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
7期
36-38
,共3页
刘松博%王亚楠%李靓
劉鬆博%王亞楠%李靚
류송박%왕아남%리정
资质过度感%离职意愿%组织支持感%职业身份认同
資質過度感%離職意願%組織支持感%職業身份認同
자질과도감%리직의원%조직지지감%직업신빈인동
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象，采用问卷调查的方式，文章发现认为自己“大材小用”的员工会产生更加强烈的离职意愿，并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
文章提齣瞭資質過度感對離職意願的影響機製模型。以316名HR從業者為研究對象，採用問捲調查的方式，文章髮現認為自己“大材小用”的員工會產生更加彊烈的離職意願，併且組織支持感和職業身份認同均對員工資質過度感與離職意願之間關繫產生負嚮的調節作用。
문장제출료자질과도감대리직의원적영향궤제모형。이316명HR종업자위연구대상，채용문권조사적방식，문장발현인위자기“대재소용”적원공회산생경가강렬적리직의원，병차조직지지감화직업신빈인동균대원공자질과도감여리직의원지간관계산생부향적조절작용。
